Nike atualiza política de redução de salário para atletas grávidas

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No início deste ano, as corredoras femininas da Nike denunciaram as práticas discriminatórias da empresa contra atletas grávidas. As corredoras olímpicas Alysia Montaño e Allyson Felix falaram sobre ser “penalizada por ter um filho”. Após isso, um e-mail interno revelou que a Nike mudou seus contratos para gestantes e está renunciando a redução salarial. 

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Verificado Nossas vozes têm poder. A NIKE se uniu oficialmente e contratualmente para fornecer proteção materna às atletas femininas que patrocinam. Isso significa que as atletas femininas não serão mais penalizadas financeiramente por ter um filho. Sou grata a John Slusher e Mark Parker por sua liderança e seu desejo de orientar a NIKE como uma empresa que acredita que somos todos mais do que atletas. E OBRIGADO às marcas que já fizeram esse compromisso. Quem é o próximo?

Em maio passado, Montaño escreveu um artigo de denúncia, revelando que a Nike havia cortado seu salário quando engravidou. No mesmo mês Felix compartilhou uma experiência semelhante, alegando que foi oferecido a ela 70% a menos depois que se tornou mãe. Na sequência destas denúncias e retrocessos pesados, a Nike anunciou planos para alterar suas práticas. Agora finalmente revisou adequadamente suas diretrizes.

Na sexta-feira, Felix postou uma foto de um e-mail do vice-presidente executivo de marketing esportivo global da Nike, John Slusher. O memorando descreve a política atualizada da Nike, segundo a qual “não aplicará nenhuma redução relacionada ao desempenho” por 18 meses se uma atleta engravidar. Na legenda, Felix escreveu “Nossas vozes têm poder”.

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